Dunkle Triade

Anja | 2020 – 2021

Susanne hatte das Team von Anfang an durch ihre manipulativen Taktiken in den Bann gezogen. Sie kam ständig mit neuen Ideen, stellte Prioritäten infrage und versuchte, sich durch ihre Beziehungen strategisch zu positionieren. Doch hinter ihrem auf den ersten Blick charmanten Auftreten versteckte sich eine toxische Persönlichkeit. Peer, ein Teammitglied, hatte schon früh die Bedenken geäußert: „Ich traue ihr nicht über den Weg. Ich glaube, sie nutzt uns aus.“ Und Peer hatte recht. Susanne manipulierte nicht nur die Führungskräfte, sondern sät auch Misstrauen im Team. Nachdem ihre manipulativen Taktiken ans Licht kamen, verließ Susanne das Unternehmen auf eigenen Wunsch, und der Rest des Teams konnte endlich ohne ihre ständigen Störungen arbeiten.
(Die ganze Geschichte findest Du im Buch Workspotting auf Seite 28.)

Wer war mit dabei:

Susanne, die toxische Persönlichkeit, und Peer, der skeptische Teamkollege, der ihre Taktiken frühzeitig entdeckte. Die Führungskraft, die versuchte, die Situation zu managen.

Ergebnis:

Das Team konnte sich erst dann wieder auf eine effektive Zusammenarbeit fokussieren, als die manipulativen Taktiken von Susanne erkannt und adressiert wurden.