Gemeinsam stumpf
Wenn Kultur zum Käfig wird.
Anja | 2020 – 2021
Adam war neu im Team und wurde schnell mit einer Kultur konfrontiert, die auf Effizienz und Leistung abzielte. Doch bald merkte Adam, dass diese Kultur die Mitarbeitenden dazu zwang, sich anzupassen, ohne Raum für Kreativität oder persönliche Entfaltung zu lassen. Die Vorgaben waren starr, und wer sich nicht anpasste, wurde als „zu schnell“ oder „zu ineffizient“ abgestempelt. Adam versuchte, seine eigene Arbeitsweise einzubringen, aber ihm wurde schnell klar, dass „jeder nur 86 Paletten pro Tag schaffen sollte“ und keine Veränderung toleriert wurde. Die Kultur des Teams ließ keine Kreativität zu – sie war wie ein Käfig, der die Mitarbeitenden bremste.
(Die ganze Geschichte findest Du im Buch Workspotting auf Seite 51.)
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tbd.
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Team „Digital Culture“
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tbd.
Wer war mit dabei:
Adam, der neue Mitarbeiter, der versuchte, seine Kreativität in das Team einzubringen, und die Führungskräfte, die strikt auf Effizienz setzten.
Ergebnis:
Adam verstand, dass diese Kultur die Mitarbeitenden erstickte und zu einer Stagnation führte, die das Team von seinem kreativen Potenzial abhielt.
The Core
Hitlist
Kulturentwicklung und Wohlbefinden: Das Team erkannte, dass eine Kultur, die nur auf Leistung fokussiert ist, langfristig die Kreativität und Motivation der Mitarbeitenden hemmt.
Shitlist
Kultur des Käfigs: Eine zu starke Fokussierung auf Effizienz ohne Berücksichtigung des Wohlbefindens führte zu einem Verlust an Motivation und Kreativität.
Tools/Methoden:
Kulturentwicklung
Fördern Sie eine Teamkultur, die sowohl Leistung als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden berücksichtigt. (Mehr findest Du im Spot 08.01 auf Seite 51 im Buch Workspotting)
Feedback zur Verbesserung der Kultur
Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeitenden können helfen, die Teamkultur frühzeitig anzupassen und sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen des Teams gerecht wird. (Mehr findest Du im Spot 08.02 auf Seite 51 im Buch Workspotting)
